Trong thực tế, không ít trường hợp người lao động và doanh nghiệp có những “Thỏa thuận ngầm” về tiền lương, theo đó một phần thu nhập không được ghi nhận trên sổ sách hay hợp đồng lao động nhằm tránh nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân. Cách làm này có thể mang lại lợi ích trước mắt, nhưng lại tiềm ẩn rủi ro pháp lý rất lớn.
(Ảnh minh họa: Nguồn internet)
Nếu việc thỏa thuận này nhằm mục đích trốn thuế và số tiền trốn thuế từ 100 triệu đồng trở lên, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Trốn thuế.
Theo Điều 200 Bộ luật Hình sự, khung hình phạt thấp nhất đối với tội danh này là bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 500 triệu đồng hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.
+ Nếu phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 500 triệu đồng đến 1,5 tỷ đồng hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm:
– Có tổ chức;
– Số tiền trốn thuế từ 300 triệu đồng đến dưới 1 tỷ đồng;
– Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
– Phạm tội 02 lần trở lên;
– Tái phạm nguy hiểm.
+ Đối với trường hợp phạm tội trốn thuế với số tiền 1 tỷ đồng trở lên, thì bị phạt tiền từ 1,5 tỷ đồng đến 4,5 tỷ đồng hoặc phạt tù từ 2 năm đến 7 năm.
=> Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 năm đến 5 năm hoặc tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản.
Vì vậy, việc “né thuế” thông qua các thỏa thuận bất hợp pháp, tuy có thể mang lại lợi ích trước mắt nhưng hậu quả pháp lý về sau là rất nặng nề. Người lao động cũng như doanh nghiệp cần nhận thức rõ rủi ro này để thực hiện đúng nghĩa vụ kê khai và nộp thuế theo quy định, qua đó bảo đảm an toàn pháp lý cho chính mình.
Công ty Luật Minh Phi
